日前配资实盘网上配资炒股，经过企业遴选推荐、现场答辩评审、社会公示等程序，江苏首批12位首席技师正式诞生。作为我国“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖人才，这12位首席技师全部来自生产、科研和技术攻关一线，各自拥有绝技绝活。“本以为高级技师是工人技能等级的‘天花板’，现在有了特级技师、首席技师评审通道，我们又有了奔头。”一些企业的一线工人表示。

　　长期以来，“首席”这顶令人羡慕的帽子，只戴在一些关键而重要的人物头上，如“首席大法官”“首席执行官”等。可如今，“首席”的头衔也戴到了一线普通工人的头上。过去那种重理论、轻技能的人才观念正在发生变化。

　　过去，一些企业对人才的认识存在着误区或局限，认为只有当上管理者才是成才的标志。但实施职业技能首席制，传递出一个明确的信号：成才的道路不止一条。员工在技术专业领域求发展，一样可以实现自我价值，得到企业和社会的肯定。正如为鼓励技能人才培养，江苏打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，引导企业重点培养钻研专业技术且掌握精湛技艺的“两栖”类专家，拓展高技能人才发展空间，提升其经济收入和社会地位，在全社会形成尊重技能人才的氛围。

　　从发展生产力的观点来看，技术工人的重要性也是绝对不可忽视的。我们可以引进外资，可以引进先进技术，甚至可以引进先进的管理模式，但我们很难引进大批的技术工人。目前，我国高技能人才还存在较大缺口，人们需要用一种理性的眼光去审视其症结所在。江苏省评选“首席技师”就证明：在强调“个人价值”的时代，我们需要各种人才；一个从事技能劳动的“蓝领”工人，同样能找到自己的位置，实现价值，得到社会的认可和尊重。

　　一个国家只有拥有数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，才能繁荣富强。从这个意义上说配资实盘网上配资炒股，江苏省诞生首批首席技师，不仅是人才观念的进步，也是在为培养技能人才搭建更大的舞台。